일·가정 양립 지원 대폭 확대
🕒 2026년 최신 기준
배우자 출산휴가 급여 (유급 20일 확대 및 분할 사용)
배우자의 출산 시 남성 근로자가 유급으로 쉴 수 있는 출산휴가 기간이 기존 10일에서 20일로 대폭 확대되었습니다.
소관 부처: 고용노동부
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누가 받을 수 있나요? (지원 대상)
🎯 핵심 대상: 배우자가 출산한 남성 근로자 (모든 사업장)
- ✓ 배우자가 출산한 모든 남성 근로자
- ✓ 출산일로부터 120일 이내에 청구
- ✓ 최대 3회까지 분할 사용 가능
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어떤 혜택을 받나요? (지원 내용 및 금액)
💰 주요 지원 혜택: 유급 20일 휴가 부여, 중소기업의 경우 정부가 급여 전액 지원 유급 20일
- ★ 휴가 일수: 유급 20일 (주말/공휴일 제외 근무일 기준)
- ★ 중소기업(우선지원대상기업): 정부가 20일치 통상임금 전액 급여 지원 (상한액 범위 내)
- ★ 대기업: 20일치 통상임금을 회사에서 전액 유급 지급
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어떻게 신청하나요? (신청 방법 및 구비 서류)
📋 신청 절차 안내
- 회사에 휴가 시작 10일 전까지 신청서 제출
- 중소기업 근로자는 고용24(work24.go.kr)에서 배우자 출산휴가 급여 신청
📑 구비 서류
- 📎 배우자 출산휴가 확인서
- 📎 통상임금 확인서류 (급여명세서)
- 📎 출생증명서 또는 주민등록등본
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 20일을 한 번에 다 써야 하나요? ▼
A. 아닙니다! 출산일로부터 120일 이내에 필요에 따라 최대 3회로 나누어 분할 사용할 수 있습니다.