2026-2027 대폭 개편된 육아휴직 & 출산휴가
일·가정 양립 지원
월 최대 250만원으로 인상된 육아휴직 급여, 6+6 부모육아휴직제, 배우자 출산휴가 20일 확대, 육아기 근로시간 단축 급여를 안내합니다.
📌 일·가정 양립 지원 세부 정책 목록 (5개)
지원금 모의계산기 ➔ 2025 개편 핵심 월 최대 250만원
2026-2027 육아휴직 급여 대폭 개편 (월 최대 250만원 인상 및 6+6제)
2025년부터 육아휴직 급여 상한액이 월 최대 250만원으로 대폭 인상되었으며, 부모가 함께 쓰는 6+6 부모육아휴직제는 최대 450만원까지 지원됩니다.
대상: 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 고용보험 가입 근로자
혜택: 1~3개월 최대 250만원, 4~6개월 200만원, 7~12개월 160만원 (사후지급금 폐지)
고용노동부
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대폭 확대 유급 20일
배우자 출산휴가 급여 (유급 20일 확대 및 분할 사용)
배우자의 출산 시 남성 근로자가 유급으로 쉴 수 있는 출산휴가 기간이 기존 10일에서 20일로 대폭 확대되었습니다.
대상: 배우자가 출산한 남성 근로자 (모든 사업장)
혜택: 유급 20일 휴가 부여, 중소기업의 경우 정부가 급여 전액 지원
고용노동부
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모성 보호 90일 통상임금
출산전후휴가 및 급여 지원 (90일 유급휴가)
임신 중인 여성 근로자의 출산 전후 90일(다태아 120일)의 유급휴가를 보장하고 정부가 통상임금 급여를 지원합니다.
대상: 임신 중인 여성 근로자
혜택: 90일간 통상임금 100% 지급 (정부 및 기업 지원)
고용노동부
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초등생 부모 지원 최대 3년 지원
육아기 근로시간 단축 제도 및 급여 지원 (최대 3년)
만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 주당 15~35시간으로 줄여 일할 수 있으며 줄어든 임금 일부를 정부가 지원합니다.
대상: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자
혜택: 최초 10시간 통상임금 100% 보전 (상한 220만원) + 나머지 시간 80% 보전
고용노동부
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긴급 돌봄 연간 최대 10일/90일
가족돌봄휴가 및 가족돌봄휴직 제도
가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 연간 최대 10일의 휴가 및 최대 90일의 휴직을 보장합니다.
대상: 조부모, 부모, 배우자, 자녀 등의 돌봄이 필요한 근로자
혜택: 가족돌봄휴가 연간 최대 10일 (1일 단위 사용), 가족돌봄휴직 연간 최대 90일
고용노동부
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